(趣旨)

第1条　この規程は、職員(第2条の規定による。)がその職責を全うすることが困難な状況にあると本人が申し出た場合、職員本人の意思を尊重し、個人の適性、能力及び意欲に応じた任用を行うことにより、職員の心身の負担軽減、職務に対する意欲の向上及び組織の活性化を図ることを目的とした職員の希望降任の実施に関し必要な事項を定めるものとする。

(職員)

第2条　この規程において「職員」とは、南部町の職員であって、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第3条第2項に規定する一般職に属するもの(臨時的任用職員(緊急の場合において臨時的に任用される職員を除く。)及び会計年度任用職員を除く。)のうち職位が課長補佐相当職以上の者とする。

(降任の内容)

第3条　降任する職位は、原則として本人が希望する職位(現在の職位より下位である非管理職)とする。

(降任希望の申出方法)

第4条　降任を希望する職員は、希望降任申出書(様式第1号)を総務課長に提出する。

(降任の決定)

第5条　職員から希望降任申出書の提出があった場合には、必要に応じて、町長又はその指定する者(副町長又は総務課長のいずれかの者)が申出者から聞取りを行う。

(降任の時期)

第6条　降任の発令は、原則として定期人事異動時期に合わせて行うものとする。

(給料の取扱い)

第7条　降任後の給料は降任後の職位に見合ったものとし、その取扱いについては、「南部町職員の初任給・昇格・昇給等の基準に関する規則(平成16年南部町規則第40号)」による。

(希望降任した職員の届出)

第8条　降任した職員について、降任を希望した理由がなくなった場合には、希望降任理由消滅届出書(様式第2号)を総務課長を経由して町長に提出する。